Nieuws

Sander Uittenbosch, deelnemer aan het Leadership Development Program (LDP): ‘Het tijdperk van directieve en controlerende managers is definitief voorbij. Juist nu is behoefte aan aanvoerders die strategisch denken, maar evengoed tussen de mensen staan en hen onderdeel maken van het beleid.

Op 1 februari vond de alumni-bijeenkomst van het (Senior) Leadership Development Program plaats met als titel “Teams & Impact” in het Koetshuis. Hoe creëer je een impactvolle teamdynamiek? Wat zijn helpende en belemmerende patronen in groepen? Eric Koenen (oud bestuurder en docent Veranderkunde binnen LDP) deelde zijn inzichten. Jouke Kruijer (organisatie-adviseur en coach binnen het SLDP) zette ons aan het werk met een eigen, unieke teamopdracht. 

In het Leadership Development Program (LDP) helpt Jeanine Jansen jonge leidinggevenden zich naar een hoger niveau te ontwikkelen. Als de persoonlijke begeleider van het LDP is zij nauw betrokken bij het gehele programma. ‘Het mooiste is als deelnemers achteraf zeggen dat het programma hun leven veranderde’, zegt ze.

Effectief leiderschap begint bij ontdekken wat jóu drijft. Waar jíj talent voor hebt. Pas als je dat weet, kun je het beste uit je team halen. Hoe? Dat vertelt ir. Jaap Weijers, gastdocent bij het Leadership Development Program (LDP)

“Bij aanvang van het Leadership Development Program worden deelnemers gevraagd om een voorbereidingsformulier in te vullen. De vragen gaan over je motivatie voor deelname aan het LDP en de leerdoelen waarmee je aan de slag wilt.

Het Leadership Development Program is gericht op managers en professionals die hun leiderschapskwaliteiten verder willen ontwikkelen. Onderdeel van het programma zijn simulatiesessies waarin praktijksituaties worden nagebootst.