Geen belangenverstrengeling bij uitreiking eredoctoraat
Geen belangenverstrengeling bij uitreiking eredoctoraat
Op de website van RTL Nieuws is op 12 maart een artikel geplaatst over het in november uitgereikte eredoctoraat aan Willem Blijdorp.
Video
De mens bovenaan of in het midden van de keten?
Onlangs was de tweede editie van de Radical Thinkers Series van Nyenrode Business Universiteit. Hierin vertellen wetenschappers over hun onderzoek en radicaal andere denkwijze.
'Nieuwe EU-wetgeving maakt einde aan greenwashing'
'Nieuwe EU-wetgeving maakt einde aan greenwashing'
Grote bedrijven worden verplicht maatschappelijk verantwoord te ondernemen. De Europese Commissie kwam vorige week met nieuwe wetsvoorstellen daartoe.
"Duurzame oplossingen beginnen bij jezelf"
"Duurzame oplossingen beginnen bij jezelf"
André Nijhof, hoogleraar Sustainable Business and Stewardship en Anke van Hal, hoogleraar Sustainable Building, beiden aan Nyenrode Business Universiteit, verrichten onderzoek op het gebied van duurzaamheid.
Ondernemend Nyenrode Podcast: “Vind de ambitie om te blijven groeien”
Ondernemend Nyenrode Podcast: “Vind de ambitie om te blijven groeien”
In deze podcast-aflevering spreken studenten Jan Anne Amelink en Cas Buskermolen met Marco van Zijverden, co-founder Dutch Flower Group.
MKB-ondernemer waardeert sterke relatie met accountant
MKB-ondernemer waardeert sterke relatie met accountant
Een krachtige relatie tussen MKB-ondernemer en accountant gaat hand in hand met het ervaren van toegevoegde waarde in de dienstverlening van de accountant. Dat is de conclusie uit een wetenschappelijke studie onder leiding van prof. dr. Niels van Nieuw Amerongen RA.
Verduurzamen mét bewoners
Verduurzamen mét bewoners
De energietransitie benutten als hefboom om de leefbaarheid in kwetsbare wijken te verbeteren. Dat was het doel van het experimentenprogramma Verduurzaming van Kwetsbare Wijken van Platform31, Nyenrode Business Universiteit en achttien gemeenten.
"Ongelijke beloning bij wet verbieden voor meer inkomensgelijkheid"
"Ongelijke beloning bij wet verbieden voor meer inkomensgelijkheid"
Op papier lijkt gelijke behandeling in veel organisaties prima geregeld, maar toch lukt het in de praktijk maar niet om evenveel mannen als vrouwen aan de top te krijgen
