Nieuws

Vreedzaam samenleven wordt wereldwijd bedreigd, zo stelt hoogleraar Jaap Schaveling in zijn afscheidsrede als hoogleraar Samenwerken en Leiderschap. Om weer een veilige omgeving te creëren, moeten we werken aan ons zelfbewustzijn. Dat leidt volgens Schaveling tot meer zelfliefde en liefdesenergie.

Bij het aanpakken van grote maatschappelijke vraagstukken is ondernemendheid essentieel. Dit is de overtuiging van Henk Kievit, hoogleraar Entrepreneurship & Ecosystems in zijn oratie. De bevindingen van zijn onderzoek bieden inzicht in de benodigde mentaliteit om innovatieve en duurzame oplossingen te realiseren. ‘Door te focussen op samenwerking met meerdere partijen dragen organisaties bij aan een veerkrachtige en toekomstbestendige samenleving.’

Onderzoekster Diane Zandee, die vandaag aan Nyenrode promoveert, wil finance en duurzaamheid met elkaar verbinden. Haar vraag: hoe kan accounting bijdragen aan de transitie naar een circulaire economie?

Tijdens de alumni-dag van het Private Wealth Management Programma op Nyenrode Business Universiteit zijn vandaag twee oude familiebedrijven feestelijk bijgeschreven als nieuwe leden van de Top 10 oudste familiebedrijven. Bakker Verkerk uit de Meern is opgericht in 1621 en is direct het oudste familiebedrijf van Nederland. Dijssel uit Soest (opgericht in 1656) komt binnen als derde op de lijst.

Als bestuurder, directeur of ondernemer is het makkelijk om je te laten meeslepen in de waan van de dag. Er is immers altijd wel een probleem dat opgelost moet worden. Toch is het voor een leider juist belangrijk om koers te houden in de dagelijkse hectiek. Hoe kan je jezelf ontwikkelen, zodat je de juiste strategische keuzes voor het bedrijf maakt? Wat maakt iemand een goede leider? En welke eigenschappen moet je daarvoor bezitten of ontwikkelen? We vragen het Jeroen Wienbelt (41), die al 14 jaar bij Burgy bouwbedrijf werkt.

Bij het optimaliseren van productieprocessen ging het de afgelopen decennia vooral om de winst. Tegenwoordig is er ook steeds meer aandacht voor de impact op milieu en maatschappij. Deze transitie vraagt om nieuw leiderschap. Om studenten zo goed mogelijk voor te bereiden op hun toekomstige leiderschapsrol, ontwikkelde universitair hoofddocent Supply Chain Management and Analytics, Taher Ahmadi, een Multi-Objective Line Balancing (MOLB) game. De game leidde zowel nationaal als internationaal tot positieve reacties.

Het bestuur van Nyenrode Business Universiteit gaat een feitelijk onderzoek doen naar het ontstaan van het Nederlands Opleidings Instituut voor het Buitenland (N.O.I.B., voorloper van Nyenrode), inclusief zijn oprichters. Het onderzoek moet antwoord geven op de vraag in hoeverre de oprichters Nederlandse belangen bij Nederlands-Indië een rol hebben laten spelen bij de oprichting van het N.O.I.B. in 1946.  

De visie op talent verandert. Nyenrode Business Universiteit doet al jaren onderzoek naar talentmanagement. Dit verandert niet alleen het onderwijs, maar ook haar beleid. Het nieuwe beleid geeft niet alleen de beste, maar álle medewerkers de kans om hun talenten te ontwikkelen.