Duurzaam HRM is dé succesfactor in een razendsnel veranderende kennismaatschappij
Pascale Peters is Hoogleraar Strategisch Human Resource Management. Pascale: “Ik kijk vanuit een integraal perspectief naar de veranderende arbeidsrelatie in het licht van een snel veranderende organisatieomgeving. Hierbij benadruk ik het belang van duurzame inzetbaarheid voor de prestaties van mens, organisatie en maatschappij, met aandacht voor zingeving, bevlogenheid, life-long-learning, gezondheid, flexibiliteit en werk-privé-balans.”

“Ik ben er trots op dat ik op een professionele manier, samen met anderen, mag nadenken over actuele en complexe vraagstukken die mens, organisatie en maatschappij raken. Het kunnen aanreiken van nieuwe inzichten en duurzame oplossingsrichtingen geeft mij flow en voldoening.” 

Haar Leerstoel Strategisch HRM sluit aan bij de missie van Nyenrode door studenten, managers en professionals via opleiding en training te verrijken met up-to-date kennis en vaardigheden. Zo helpt zij hen proactief vorm te geven aan effectief en ethisch HRM en leiderschap om te komen tot duurzame prestaties voor mens, organisatie en maatschappij.

Secundairy positions

Tot februari 2019 werkte zij als Universitair Hoofddocent bij Bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit van Nijmegen. In 2000 promoveerde zij aan de Sociale Faculteit van de Universiteit van Tilburg op de veranderende relatie tussen werk en privé.

International activities

Pascale werkt samen met onderzoekers binnen en buiten Nederland. Zo werkt ze aan onderzoek naar boundary management strategies en work-life balance met Dr. Christin Mellner, Stockholm University, Sweden. Daarnaast heeft zij connecties met Prof. dr. Clare Kelliher, Cranfield University, UK en met dr. Marissa De Klerk (North West University South Africa, Potchefstroom).

Interests

Zwemmen, zingen, reizen. 

Most relevant publications

  • Peters, P., Van der Heijden, B., Spurk, D., De Vos, A., & Klaassen, R. (2019). Please Don’t Look at Me that Way. An Empirical Study into the Effects of Age-Based (Meta-)Stereotyping on Employability Enhancement among Supermarket Workers. Frontiers in Psychology. doi: 10.3389/fpsyg.2019.00249
  • Peters, P. & Blomme, R.J. (2019). Forget about the “Ideal Worker”: A theoretical contribution to the debate on flexible workplace-designs, work-life conflict and opportunities for gender equality. Business Horizons.
  • Derks, D., Bakker, A.B, Peters, P., & Van Wingerden, P. (2016). Work-related smartphone use, work–family conflict and family role performance: The role of segmentation preference. Human Relations, 69(5), 1045-1068. doi: 10.1177/0018726715601890
  • Peters, P., Ligthart, P., Bardoel, A., & Poutsma, E. (2016). ‘Fit’ for telework’? Cross-cultural variance and task-control explanations in organizations’ formal telework practices. International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2582-2603. doi: 10.1080/09585192.2016.1232294
  • Peters, P., Blomme, R., De Jager, W., & Van der Heijden, B. (2019). The impact of work-related values and work control on the career satisfaction of female freelancers. Special Issue of Small Business Economics on ‘The Role of Freelancers in Entrepreneurship and Small Business’. Guest Editors of the SBEJ Special Issue on Freelancing: Andrew Burke & Marc Cowling. Small Business Economics.