Het traditionele loyaliteitsgevoel tussen werkgever en werknemer staat onder druk. De huidige vorm van organisatiebetrokkenheid, gebaseerd op social exchange, is niet toekomstbestendig genoeg om als bindingsmiddel te fungeren in arbeidsrelaties.’ Dat is een van de conclusies die Ali Fenwick opmaakt in zijn proefschrift ‘Creating a committed workforce: Using Social Exchange and Social Identity to enhance Psychological Attachment within an ever-changing Workplace’, waarvoor hij op 12 december 2018 zijn doctoraat ontvangt van Nyenrode Business Universiteit.

Tijdens de graduation van de Modulair Executive MBA op 27 november 2018 is de Best-in-Business Award uitgereikt aan Rose-Marieke Breukers, die met haar thesis ‘Bureaucratie & kwalitateit van zorg, is er een relatie?’ de jury wist te overtuigen.

Je leert hoe je een leider wordt in plaats van een manager op het gebied van innovatie en verandering binnen je organisatie.