Nieuws

Promotie Ali Fenwick Identiteitsleiderschap vergroot organisatiebetrokkenheid

Identiteitsleiderschap vergroot organisatiebetrokkenheid

Onderzoek |  12 december 2018
Het traditionele loyaliteitsgevoel tussen werkgever en werknemer staat onder druk. De huidige vorm van organisatiebetrokkenheid, gebaseerd op social exchange, is niet toekomstbestendig genoeg om als bindingsmiddel te fungeren in arbeidsrelaties.’ Dat is een van de conclusies die Ali Fenwick opmaakt in zijn proefschrift ‘Creating a committed workforce: Using Social Exchange and Social Identity to enhance Psychological Attachment within an ever-changing Workplace’, waarvoor hij op 12 december 2018 zijn doctoraat ontvangt van Nyenrode Business Universiteit.