Director HR

Setting

Nyenrode Business Universiteit (NBU) is de enige privaat gefinancierde universiteit in Nederland. De onderwijsfilosofie van de universiteit is gebaseerd op drie nauw verbonden pijlers: leadership, entrepreneurship & stewardship. Nyenrode biedt academische Bachelor, Master en Post Master programma’s aan op het gebied van bedrijfskunde, accountancy, controlling en tax. Daarnaast kent Nyenrode ook executive education (incompany en open inschrijving) en programma’s op het gebied van organisatieontwikkeling. Nyenrode Business Universiteit bestaat uit ca. 450 interne medewerkers en is gevestigd op een 13e eeuws landgoed met kasteel aan de Vecht in Breukelen. Daarnaast hebben wij een vestiging aan de Keizersgracht in het historische centrum van Amsterdam en in Den Haag in het WTC (SPO).

Functiecontext

De afdeling HR bij Nyenrode adviseert, initieert en werkt nauw samen met bestuur, management en medewerkers bij de opzet en uitvoering van HR-strategie en -beleid en bestaat naast de Director HR uit 3 HR Business Partners, 2 HR Assistants, 2 medewerkers Inhuurdesk en 1 Recruitment & Talent lead.

Als Director HR geef je richting aan het volledige HR-domein van Nyenrode en vertaal je strategische ambities naar concreet, meetbaar beleid en zichtbare resultaten in de organisatie. Je bent de eerste gesprekspartner en sparringpartner van het College van Bestuur en voorziet hen gevraagd én ongevraagd van advies op het gebied van organisatie, mens en arbeidsvoorwaarden. Daarbij zorg je voor heldere HR-rapportages en borg je dat de organisatie stevig en toekomstgericht blijft functioneren.

Samen met jouw team creëer je een open en resultaatgerichte cultuur waarin samenwerking met de business servicegericht en vanzelfsprekend is.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij degene die externe ontwikkelingen signaleert en deze vertaalt naar een duidelijke HR-visie en een meerjarenbeleid dat daadwerkelijk bijdraagt aan de doelstellingen van Nyenrode. Je adviseert het College van Bestuur proactief over sociale en organisatorische vraagstukken en denkt mee in scenario’s die impact hebben op kosten, kwaliteit en planning. Je ontwikkelt beleid rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, leiderschapsontwikkeling, performance, l&d en people analytics. Daarbij borg je niet alleen de implementatie en uitvoering, maar ook de evaluatie en continue verbetering.

Een belangrijk onderdeel is het verder professionaliseren en digitaliseren van HR-processen, waarbij je inzet op eenvoud en data-gedreven sturing. Ook neem je een centrale rol in bij arbeidsvoorwaardelijke trajecten, overleg met de ondernemingsraad en het naleven van afspraken en wetgeving. Daarnaast leid je (voorkomende) organisatie- en verandertrajecten en neem je een vertrouwensrol in bij het voorkomen of oplossen van conflicten. Op het gebied van externe inhuur bewaak je de kaders en governance (WetDBA), zodat kwaliteit, kostenbeheersing en zeker ook rechtmatigheid gewaarborgd zijn. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het jaarplan en budget en stuur je op effectiviteit, efficiëntie en samenwerking met de business.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren HR-leider met een academisch werk- en denkniveau en een bewezen staat van dienst binnen complexe, professionele organisaties waar veel verschillende stakeholders en gremia een rol spelen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en pragmatische uitvoering (denken én doen), en hebt ervaring met de verdere professionalisering en digitalisering van HR-processen. Zowel in het Nederlands als in het Engels weet je je helder en overtuigend uit te drukken.

Als persoon ben je een coachend leider die richting, tempo en helderheid brengt. Je bent organisatiesensitief, hebt gevoel voor verhoudingen, bent analytisch & data-gedreven, en je weet inzichten te vertalen naar concrete resultaten en KPI’s. Daarbij verbind je gemakkelijk, bouw je vertrouwen op en creëer je draagvlak voor verandering. Je bent integer en stressbestendig maar ook ondernemend en proactief: je ziet kansen en weet initiatieven succesvol tot een goed einde te brengen.

Meerdere jaren ervaring in een hoger onderwijs setting of academische omgeving is een pré.

Wat bieden wij?

We zijn een kennisinstituut en kenmerken ons door een persoonlijke, informele sfeer en een professionele werkwijze. Resultaatgericht werken en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling gaan hand in hand. Je krijgt de ruimte om op je eigen wijze bij te dragen aan onze doelstellingen.

• We bieden je voor deze functie een salaris tussen € 6.229, - en € 7.896, - bruto per maand, afhankelijk van je ervaring bij een fulltime dienstverband (schaal 14)
• 30 vrije dagen en de mogelijkheid met vijf dagen uit te breiden
• Vaste eindejaarsuitkering van 5,1%
• Flexibele eindejaarsuitkering tot max. 4,5%
• Thuiswerkvergoeding, Internetvergoeding, reiskostenvergoeding woon-werk
• Mogelijkheid voor het volgen van opleidingen aan Nyenrode, deelname aan lunchsessies
• Hybride werken, zowel thuis als op kantoor én thuiswerkplek budget via Coolblue van € 850
• Pensioen via ABP
• Fietsenplan

Interesse?

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten binnen een toonaangevende onderwijsinstelling en bij te dragen aan de verdere groei van Nyenrode? Dan ontvangen wij graag je reactie door middel van een motivatie en een curriculum vitae. Je kan reageren via de website. Met vragen kan je terecht bij Igor Dekker, Recruitment & Talent Lead: i.dekker@nyenrode.nl   

Een assessment zal onderdeel vormen van de procedure.

Nyenrode Business Universiteit zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.