Organisatiecultuur is de grootste belemmering voor organisatieverandering: de reden waarom 70% van de fusies en reorganisaties mislukt, waarom 1 op de 10 jonge professionals in een burn-out raakt, waarom het ziekteverzuim in sommige organisaties hoog is of de cliënten ontevreden.
Organisatiecultuur is ook een noodzakelijke voorwaarde voor organisatieverandering. Structuur- of procesverandering en cultuurverandering beïnvloeden elkaar wederzijds en zullen voor succes ook beide moeten worden ingezet.
De mens blijkt dus keer op keer de kritische factor te zijn bij het slagen of mislukken van veranderingen.
Cultuur is misschien wel het meest onderscheidende van organisaties. De ideeën, opvattingen, waarden en processen die een cultuur bepalen zijn voor veel werknemers heilig. Het is niet voor niets dat het veranderen van de cultuur het meest weerbarstige deel van de verandering wordt genoemd.
Aan het eind van de opleiding heb je inzicht in:
Toonaangevende sprekers en de beste hoogleraren van Nyenrode Business Universiteit geven je wetenschappelijke inzichten mee. We belichten cultuurverandering vanuit onder andere de psychologie, veranderkunde en antropologie. Tijdens zes bijeenkomsten werken we met relevante en actuele voorbeelden, oefeningen en casussen, zodat je de lesstof direct kunt toepassen in jouw eigen praktijk.
Tijdens deze reeks staat de vraag centraal: Een cultuuromslag bewerkstelligen: hoe doe je dat? Je krijgt antwoord op de volgende vragen:
De inhoud van het programma is onder voorbehoud van wijzigingen.
Aanmelden voor de collegereeks Cultuurverandering doe je via de aanmeldbutton. Je wordt hiervoor doorverwezen naar de site van onze samenwerkingspartner PW.academy. Heb je nog vragen? Onze programma-coordinator beantwoordt ze graag.
De collegereeks vindt plaats op:
De colleges starten om 15.30 uur en eindigen om 19.00 uur.
De collegereeks vindt plaats op:
De colleges starten om 10.00 uur en eindigen om 14.00 uur.