Prof. dr. Melanie De Ruiter

Prof. dr. Melanie De Ruiter bekleedt de leerstoel Organisatiepsychologie aan Nyenrode Business Universiteit en is verbonden aan het Faculty Expertisecenter Strategy, Organization & Leadership. Daarnaast is zij lid van het College voor Promoties. Voorheen was De Ruiter Head of the PhD School. In deze rol was zij onder andere verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en (her)positionering van het parttime PhD‑programma, met een focus op curriculumvernieuwing en innovatie, beleidsontwikkeling, kwaliteitsborging en begrotingsplanning.

Haar onderzoek richt zich op organisatiepsychologie in brede zin, met bijzondere aandacht voor werkrelaties (psychologische contracten) en leiderschapsprocessen binnen uiteenlopende organisatiecontexten. Zo onderzoekt zij momenteel hoe geavanceerde technologieën, zoals generatieve AI, binnen selectie-, onboarding- en beoordelingsprocessen een rol spelen in de manier waarop psychologische contracten zich ontwikkelen en ontvouwen, en wat dit betekent voor houding en gedrag op de werkvloer.

De Ruiter doceert onder meer in de MSc-, Modular MBA- en PhD‑programma’s en verzorgt daarnaast onderwijs binnen Executive Education. Zij geeft colleges op het gebied van organisatiegedrag, organisatiepsychologie en organisatieverandering, en verzorgt ook colleges en workshops over onderzoeksmethoden en data analyse. Zij begeleidt scripties in meerdere degree programma’s en treedt op als promotor bij verschillende PhD‑projecten.

De Ruiter is actief binnen de academische gemeenschap. Ze presenteert regelmatig op (inter)nationale conferenties. Daarnaast is zij lid van de Editorial Review Boards van de Journal of Managerial Psychology, de Journal of Applied Behavioral Science en Human Resource Development Quarterly. Voorheen was zij Associate Editor van Human Resource Development Quarterly. Voor haar bijdrage aan de academische gemeenschap ontving zij in 2015 een Reviewer Award van de Organization Development and Change Division van de Academy of Management en in 2019 een Reviewer Award van de Journal of Managerial Psychology. Haar werk is gepubliceerd in onder meer The International Journal of Human Resource Management en The Journal of Applied Behavioral Science.

De Ruiter behaalde een Bachelor of Arts (Cum Laude) in Social Sciences aan University College Roosevelt (Universiteit Utrecht) en voltooide vervolgens de MSc in Management aan Nyenrode Business Universiteit. In 2017 promoveerde zij aan Tilburg University.  

Interesses

Buiten haar werk vind je De Ruiter regelmatig op de spinfiets of de reformer (Pilates), in de keuken met nieuwe recepten of verdiept in een goed boek. Ook reist ze graag.

Meest relevante publicaties

• De Ruiter, M., & Lub, X. (2025, April). Three is a crowd? A multi-party perspective on human-algorithm psychological contracts. Paper presented at the Bi-annual Psychological Contract Small Group Conference (Future-proofing the PC), Detroit, United States. Winner Best Conference Paper Award.
• De Ruiter, M., & Schalk, R. (2023). The employment relationship amidst and beyond the COVID-19 pandemic: The role of (responsible) inclusive leadership in managing psychological contracts. In S. Bergum, P. Peters and T. Vold (Eds.). Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic (pp. 121-139). Palgrave MacMillan.
• Schalk, R., & De Ruiter, M. (2019). Mutuality and reciprocity in the psychological contract: A critical review and analysis. In Y Griep and C. Cooper (Eds.) Handbook of Research on the Psychological Contract at Work (pp. 35-62). Edward Elgar Publishing.
• De Ruiter, M., Lub, X., Jansma, E., & Blomme, R. J. (2018). Psychological contract fulfillment and expatriate intrinsic career success: the mediating role of identification with the multinational corporation. International Journal of Human Resource Management, 29(8), 1426-1453.
• De Ruiter, M., Schalk, R., Schaveling, J., & Van Gelder, D. (2017). Psychological contract breach in the anticipatory stage of change: Employee responses and the moderating role of supervisory informational justice. The Journal of Applied Behavioral Science, 53(1), 66-88.
• De Ruiter, M., Schalk, R., & Blomme, R. J. (2016). Manager responses to employee dissent about psychological contract breach: A dyadic process approach. Management Communication Quarterly, 30(2), 188-217.

Nevenactiviteiten

• Editorial Board Member: Human Resource Development Quarterly
• Editorial Board: Journal of Applied Behavioral Science
• Editorial Review Board: Journal of Managerial Psychology