Agile focus in besturing

Agile werken is een effectieve methode om een organisatie wendbaarder te maken, meer klantwaarde te creëren en efficiënter te werken. Agile werken start vaak op de werkvloer, maar leent zich ook prima voor directieniveau. Sterker nog: deze manier van werken krijgt significante waarde als de hele organisatie ermee aan de slag gaat en zo elkaar versterkt. Toch zie je dat in de boardroom nog minder Agile wordt gewerkt.

De aanpassing van de besturing van de organisatie om meer wendbaar te zijn raakt de mindset van alle mensen in de organisatie en dus ook de mindset van de leiders. Juist van de leiders, omdat dit versnellend of vertragend kan werken op de beweging in de hele organisatie. Leiders zijn onderdeel van de verandering en veranderen zelf dus ook.

Wat betekent Agile werken voor directieteams?

We zien in de praktijk dat de meest beschreven literatuur van agile voor deze groep minder goed toepasbaar is. Het is immers primair gericht op teams. Er is een vertaling voor deze executives nodig: een vertaling die de van-/naar- beweging in hun handelen verduidelijkt, het ‘Executive Manifesto’.

Er is waarde in de items genoemd aan de rechterkant, maar we hechten meer waarde aan de items beschreven aan de linkerkant. Het hanteren van de items aan de linkerkant zal ander gedrag in de directiekamer geven en de transformatie naar een wendbare organisatie helpen.

Een aantal van de onderwerpen die in het boek worden behandeld zijn:

• Het FOCUS-bord

• De stand-up voor executives

• De kwartaal-wissel: continu aanscherpen op de komende drie maanden

• Cascaderen van strategische doelen naar onderliggende managementteams

• Scrum voor executives

• Drie tips om te starten met agile focus in besturing

Het boek is vooral bruikbaar voor leden van een directie- of managementteam die graag de organisatie wendbaarder willen maken met behulp van Agile werken.


Meer weten? Lees de pocketguide Agile FOCUS in besturing.