‘Het is bijzonder om te zien als talenten elkaar én zichzelf verrassen’

‘Er is een Afrikaans gezegde: alleen ga je harder, maar samen kom je verder’, zegt Jeanine Jansen, programma-manager, docent en coach bij Nyenrode Business Universiteit. ‘Mijn missie is om ervoor te zorgen dat een groep écht samen leert en innoveert terwijl ze aan het werk zijn. Daarvoor is verbinding nodig, zodat ze van één plus één drie maken. Zo bijzonder om te zien als talenten elkaar én zichzelf verrassen.’

‘Teamwork is belangrijk, omdat je verder komt. Ieder mens heeft twee verlangens: jezelf zijn en bij een groep horen. Ik ben vaak de informele teamleider die zorgt dat het groepsproces op gang komt.’ Jeanine heeft een achtergrond in sociologie. ‘Die studie werd destijds niet vanzelfsprekend verbonden aan bedrijfskunde en management. Gelukkig zie je deze invloeden nu bij Nyenrode terug. De technologie ontwikkelt voort, maar de vraag blijft: hoe gaan we met elkaar om? Hoe bouwen we een betere toekomst voor volgende generaties? Ik doe momenteel promotie-onderzoek naar psychologie en groepsdynamica, maar het blijft spannend: breng ik altijd het beste van mijzelf naar een groep?’

Open groepscultuur

Als programma-manager is Jeanine altijd bij de opleidingen aanwezig. ‘We selecteren de deelnemers vooraf, zodat zij diverse achtergronden, maar vergelijkbare leerdoelen hebben. Mensen kunnen niet alleen van docenten, maar ook van elkaar leren. Als je open en nieuwsgierig bent naar elkaar, dan hoor je meer dan je zelf al weet en kan. Daarvoor is wel veiligheid in de groep nodig. Bij het voorstellen vragen we daarom niet naar CV’s, maar wat de deelnemer persoonlijk heeft gevormd en waar hij of zij voor gaat. Wij stimuleren een actieve houding en willen dat zij het maximale uit hun dag halen, zodat ze naar huis gaan met een hoofd vol inzichten, sprankeling in de ogen en een blos op de wangen.’

Ondernemend karakter

Net als haar deelnemers, haalt ook Jeanine alles uit haar dag. ‘Ik ben blij op Nyenrode’, vertrouwt ze toe. ‘Ik kan hier ondernemen, een nieuwe opleiding starten, onderzoek doen en inzichten delen in de organisatie. Grootse plannen moeten natuurlijk goedgekeurd worden door de board, maar ik krijg hier alle kansen en ruimte en dat is heel motiverend.’ Haar inzicht over teams en leiderschap blijft niet binnen de poorten van landgoed Nyenrode. ‘Ik deel deze kennis ook bij stichtingen die onzekere of achtergestelde kinderen helpen, zowel in Amsterdam als in het buitenland. Dat wordt enorm gesteund.’

Bevlogenheid en betrokkenheid

Ook binnen Nyenrode ervaart Jeanine teamwork. ‘Hier werken veel ‘vakidioten’ zoals ik. We brainstormen regelmatig om nóg een stapje extra te zetten. Ik leer veel van mijn collega’s, want zij zijn gul met hun kennis en ervaring. En andersom natuurlijk ook. Daar mag je mij echt voor wakker maken. Die bevlogenheid en betrokkenheid gun ik al onze deelnemers.’

En met evenveel enthousiasme sluit ze af: ‘Als de kleinste universiteit van Nederland willen we mensen écht leren kennen. We willen ultieme leerervaringen scheppen in een omgeving bruisend van de energie. Programma-onderdelen lopen ook altijd uit, want iedereen wil altijd méér. Na het slagen blijven veel deelnemers contact houden en terugkomen. Zij doen een netwerk op voor het leven, waarin ze blíjven doorleren. Dan is onze missie geslaagd.’

In onze opleidingen begeleiden we deelnemers in het proces om te groeien naar effectief, strategisch en inspirerend leiderschap. Dit doen we op basis van onze kernwaarden Leadership, Entrepreneurship en Stewardship. Onze aanpak kenmerkt zich doordat onze deelnemers de aangereikte academische theorie en inzichten direct toepassen in de praktijk.