Anders selecteren: startups en hun ecosystemen in beleggingsprocessen van pensioenfondsen

Vier aspecten waarmee pensioenfondsen hun selectieprocessen kunnen verbeteren
Koetshuis
Type: Opinie
Publicatiedatum: 22-5-2025
Auteur:
  • Prof. dr. Willem Schramade

Er wordt vaak gezegd dat generaals zich voorbereiden op de vorige oorlog, niet op de komende. Deze militaire wijsheid heeft ook relevantie voor de wereld van pensioenfondsen. Met investeringsstrategieën en -selectie die gevormd zijn door lessen uit het verleden, lopen deze het risico niet adequaat voorbereid te zijn op de economische realiteit van morgen.

In eerdere blogs hebben we de uitdagingen en kansen besproken die pensioenfondsen tegenkomen bij het investeren in startups en startup ecosystemen. Na gesprekken met tientallen experts is de conclusie duidelijk: er is veel potentieel voor pensioenfondsen om impactvolle investeringen in startups te doen, maar om die kans te pakken moeten pensioenfondsen hun blik verleggen en hun selectieprocessen aanpassen.

Dit artikel belicht vier essentiële aspecten die pensioenfondsen kunnen verbeteren in hun selectieprocessen, waarmee ze niet alleen rendement voor hun deelnemers kunnen veiligstellen, maar ook kunnen bijdragen aan innovatieve oplossingen voor de uitdagingen van onze tijd.

Aspect 1: Criteria voor investeringsbeslissingen

Vanuit een governance-perspectief is het begrijpelijk dat pensioenfondsen strikte criteria hanteren voor investeringsbeslissingen. Maar deze criteria kunnen een obstakel vormen wanneer ze geen rekening houden met de impact van investeringen of wanneer ze niet toestaan dat sterke prestaties op één gebied zwakke prestaties op een ander gebied compenseren. Pensioenbestuurders klagen vaak dat ze interessante investeringskansen missen door de striktheid en het gebrek aan flexibiliteit van hun beleggingsselectieteams.

Een extra complicatie is dat pensioenfondsen hun beslissingen vaak baseren op assetallocatie en asset pricing modellen, terwijl venture capitalists (VCs) meer gericht zijn op de waardering van individuele activa. VCs besteden veel aandacht aan zaken die niet in modellen zijn vastgelegd, zoals de geloofwaardigheid van investeringen, teams en exits. Dit verschil in benadering kan leiden tot gemiste kansen voor pensioenfondsen.

Aspect 2: Risico-rendement & geïntegreerde waardeproposities

De meeste beleggers streven naar een optimale risico-rendementsverhouding, waarbij ze een hoog rendement willen tegen een laag risico. Dit laat doorgaans weinig ruimte voor impactinvesteringen. Maar er zijn ook beleggers die bereid zijn extra risico te nemen voor extra impact. Voor pensioenfondsen is dat echter moeilijk want ze missen vaak het kader om dit effectief te doen.

Daarnaast negeren gangbare modellen de evoluerende relaties tussen risico, rendement en impact over tijd. “Pensioenfondsen zouden idealiter niet alleen naar risico-rendementsexposures moeten kijken, maar ook naar impactexposures.” Dit vereist een bredere kijk op waardeproposities, waarbij afwegingen tussen risico, rendement en impact worden gemaakt, zowel nu als in de toekomst. Dat zit nog niet in de huidige methoden: asset pricing hanteert een nauw risicobegrip, gebaseerd op historische statistieken.

Geïnterviewden zien dit als een last, en ook als een mindsetprobleem bij hun gedelegeerde vermogensbeheerders: “De gedelegeerde vermogensbeheerders van pensioenfondsen hebben moeite om afscheid te nemen van tracking error, ook als het pensioenfonds expliciet zegt geen tracking error meer in overweging te nemen.”

Een groeiend aantal pensioenfondsen zijn op zoek naar een integrale waardepropositie. Dit betekent dat een belegging financieel én impactmatig zinvol moet zijn – wat PGGM 3D-beleggen noemt. Het betekent ook dat er afwegingen kunnen worden gemaakt tussen risico, rendement en impact, nu en in de tijd, hoewel die nog niet goed empirisch zijn gemodelleerd. En misschien worden ze nooit goed gemodelleerd gezien de data-uitdagingen en de fundamentele kwestie dat ze van toekomstgerichte aard zijn. Dat is nogal een barrière. 

Om over die barrière heen te stappen zijn overtuigingen zeer belangrijk. Een bestuurslid van een pensioenfonds verwoordt het zo: “Ik geloof dat alleen beleggingen die rekening houden met duurzaamheid op de lange termijn een fatsoenlijk rendement kunnen opleveren.” en: “Het is niet alleen nodig om schade te beperken, maar ook om te zoeken naar innovatieve oplossingen die milieuproblemen oplossen, en daar sterk in te investeren.” En sommige beleggingen zijn niet aantrekkelijk op puur financiële basis, maar zijn wel zinvol in termen van totale waarde en over een langere tijdshorizon.

Aspect 3: Beleggingshorizon

Pensioenfondsen hebben in principe een lange beleggingshorizon. Ze hebben namelijk deelnemers met pensioenuitkeringen die zich over meer dan een halve eeuw uitstrekken. Durfkapitaal en private equity passen goed bij deze lange termijn, maar in de praktijk werken de prikkels vaak op korte termijn. Dit komt door de aandacht van media voor korte termijn rendementen en de beloning van fondsbeheerders op basis van recente prestaties.

De effectieve horizon van private equity is vaak korter dan gewenst, meestal 5-7 jaar in plaats van de theoretische 10 jaar. Dit kan problematisch zijn voor ondernemingen met een langdurig karakter, zoals deeptech bedrijven, waar rendementen vaak pas later zichtbaar worden: “In deeptech zijn rendementen back-end loaded, wat haaks staat op de prikkels van portfoliomanagers”; “5-7 jaar is veel te kort om een dubbele vallei des doods te overleven.”

Pensioenfondsen moeten bereid zijn om een langere horizon te hanteren en de controle los te laten om innovatieve oplossingen te ondersteunen.

Aspect 4: Ankerinvesteerder durven zijn

Ankerinvesteerders spelen een cruciale rol bij het helpen van ondernemingen en VCs om een beslissende sprong naar schaal te maken. Hun rol werd keer op keer benadrukt. In de woorden van een ondernemer: “Er zijn te weinig lead investors, en die zijn heel belangrijk: ze doen de harde analyse en noemen een prijs die ze bereid zijn te betalen. De rest volgt daarna, ook de investeerders die je eerst hebben afgewezen.”

Het gebrek aan ankerinvesteerders kan een verbindingsuitdaging zijn, maar pensioenfondsen moeten deze rol durven nemen. Een voorbeeld hiervan is PME, dat in 2018 het deeptech VC-fonds Innovation Industries ondersteunde. Zonder hun steun had het fonds niet de impact kunnen maken die het sindsdien heeft gemaakt. Ankerinvesteerders creëren meer toegang tot financiering en helpen andere verbindingen te leggen, wat essentieel is voor het succes van startups.

Conclusies

Om niet vast te blijven in de strategie van de vorige oorlog, moeten pensioenfondsen hun arsenaal aan investeringstactieken en selectieprocessen moderniseren. Dit betekent concreet dat ze vier cruciale aanpassingen dienen door te voeren. Ze moeten:

  1. flexibeler worden in hun investeringscriteria;
  2. een geïntegreerde visie op risico-rendement en impact ontwikkelen;
  3. een werkelijk lange beleggingshorizon omarmen;
  4. de moed hebben om als ankerinvesteerder op te treden.

Door deze aspecten te verbeteren, kunnen ze meer impactvolle investeringen doen en bijdragen aan duurzame innovatie en groei.

Reactie op mijn blog zijn welkom: w.schramade@nyenrode.nl. Onderstaand vind je al mijn blogs over pensioeninvesteringen.

  • Blog 1: Kunnen pensioenfondsen de wereld verbeteren?
  • Blog 2: Hoe kunnen pensioenfondsen de wereld verbeteren?
  • Blog 3: Wie helpen pensioenfondsen aan locale impact deals?
  • Blog 4: Kloven overbruggen tussen pensioenfondsen en lokale impact investeringen.
  • Blog 5: Innovatie en impact gaan hand in hand: Pensioenfondsinvesteringen in entrepreneurial ecosystems.
  • Blog 6: Startups en durfinvesteerders zijn nog onbekend en onbemind bij pensioenfondsen.
  • Blog 7: Schaalproblemen tussen pensioenfondsen en startups.

Conferentie SPO Nyenrode

Conferentie SPO Nyenrode 2025. Toekomstgericht Investeren; verder bouwen aan synergie tussen start/scale-ups en pensioenfondsen. Ben jij erbij? Klik hier voor meer informatie.


Prof. dr. Willem Schramade is hoogleraar Finance aan Nyenrode Business Universiteit. Hij maakt deel uit van Nyenrode's Faculty Centre for Corporate Reporting, Finance & Tax.

Gerelateerde opleidingen

  • Als HR Wtp-proof | Wet transitie pensioenen

    Startdatum: Kan op ieder moment ingestapt worden
    Taal:
    • Nederlands
    Locatie:
    • Online

    Is jouw HR-team al voorbereid op de wijzigingen die de Wet toekomst pensioenen (Wtp) met zich meebrengt? De Wtp verandert de pensioenregeling voor veel werknemers. Het is aan HR om deze veranderingen helder en correct te kunnen uitleggen. Met SPO Wtp-proof bouwt jouw HR-team de benodigde kennis hiervoor op.

  • Executive Pensions Program | Pensioensector

    Startdatum: 18 november 2025
    Taal:
    • Nederlands
    Locatie:
    • Breukelen
    • Den Haag

    Opleiding, geaccrediteerd op B+ , voor pensioenbestuurders. Kerndoelstelling voor de deelnemende executive: de pensioenleider van de toekomst worden en het geheel van de vraagstukken van de sector in samenhang overzien.

  • Masterprogramma Vermogensbeheer | Pensioensector

    Startdatum: Startdatum nog niet bekend
    Taal:
    • Nederlands
    Locatie:
    • Breukelen

    Tijdens dit programma leer je beter omgaan met het zware eisenpakket en druk, waar ieder in de pensioensector mee te maken hebt.

  • Module Duurzaam beleggen & ESG risicomanagement | Pensioensector

    Startdatum: 26 november 2025
    Taal:
    • Nederlands
    Locatie:
    • Den Haag

    Tijdens deze module worden alle facetten van duurzaamheid die bij pensioenfondsen op de bestuurderstafel liggen in één dag volledig en systematisch op een rij gezet op een manier die onmiddellijk toepasbaar is .

  • Module Vermogensbeheer & beleggingsbeleid | Pensioensector

    Startdatum: 20 november 2025
    Taal:
    • Nederlands
    Locatie:
    • Breukelen
    • Den Haag

    Deze 3-daagse module biedt je inzicht in de belangrijkste aspecten van het beleggingsproces, de macro-economische factoren en de risico’s.

    SPO Den Haag gebouw