Expertisecenter

Strategy, Organization & Leadership

Wat is onze doelstelling?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership voorziet (toekomstige) leiders en managers van bedrijven van strategische en organisatorische kennis en vaardigheden. Daarmee zijn zij van meerwaarde voor hun organisatie. 

We doen dit in nauwe samenwerking met de bedrijfs- en academische wereld en optimaliseren ons onderwijs en onderzoek voortdurend. Daarmee blijven we in de voorhoede van de bedrijfs- en managementpraktijk. Onze studenten verkrijgen hiermee strategisch en organisatorisch inzicht en kunnen met hun leiderschapskwaliteiten optimale bedrijfsarchitecturen en -strategieën opzetten en uitvoeren.

Wat zijn onze activiteiten?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership draagt bij aan een groot aantal Bachelors, Masters, Post-Masters, MBA's, Executive programma's en Doctoraalprogramma's aan Nyenrode Business Universiteit.

Ons onderwijs wordt vanuit vier clusters gegeven:

  • Strategisch Management en Transformatie
  • Organisatie en Human Resource Management
  • Leiderschap en Leiderschapsontwikkeling
  • Methoden voor Research

Modules en courses die vanuit het center worden verzorgd:

  • Academic Writing Skills
  • Business English
  • Communication Skills
  • Digital Business and Society
  • Digital Transformation
  • HR Strategy and the Future of Work
  • Innovatie en Creativiteit
  • Leadership en Leadership Development
  • Medezeggenschap
  • Organizational Behavior and Dynamics
  • Research Methodologies in Behavioral Sciences
  • Strategic Human Resource Management
  • Strategie, Beleid en Organisatie in de Publieke Sector
  • Strategic Alignment
  • Strategic Management
  • Talent Economics, Investment & Management
  • Verandermanagement
  • Work Values
  • Workplace Learning

Daarnaast wordt vanuit het center een aantal promotietrajecten begeleid.

Wat onderzoeken we?

Het Center richt zich op de volgende onderzoeksgebieden:

  • Ambidexterity and Dynamic Capabilities
  • Appreciative Inquiry
  • Digital Strategy and Transformation
  • Dual Leadership
  • Engagement and Productivity
  • Human Resource Management
  • Innovation and Creativity
  • Knowledge Based Network organizations
  • Knowledge Management
  • Labor Relations and Talent Management
  • Leadership and Cooperation
  • New Ways of Working
  • Organization Behavior and Psychology
  • Organization Design
  • Strategic Talent Management
  • Stress Management
  • The Adaptive Organization
  • Work-family Interference

Pascale Peters Grote meerderheid wil flink aantal uren vanuit huis blijven werken

Grote meerderheid wil flink aantal uren vanuit huis blijven werken

Onderzoek |  13 april 2021
Bijna alle thuiswerkers (97%) willen ook als de kantoordeuren weer wijd open staan vanuit huis blijven werken. Dit geven deelnemers aan in de derde ronde van gezamenlijk onderzoek van Nyenrode, Open Universiteit en Moneypenny.
Lidewey van der Sluis “We zitten in een kramp en daar moeten we uit”

“We zitten in een kramp en daar moeten we uit”

Opinie |  2 maart 2021
Er is bij selectieprocessen en benoemingen veel aandacht voor data over nationaliteit, huidskleur, geslacht en leeftijd. Dat is naar mijn mening te oppervlakkig.
Pascale Peters Onderzoek thuiswerken: verbinding met collega’s en werkgeluk gedaald

Onderzoek thuiswerken: verbinding met collega’s en werkgeluk gedaald

Onderzoek |  5 februari 2021
De verbinding met collega’s en het werkgeluk van thuiswerkers is sinds de tweede coronagolf gedaald. Dit blijkt uit onderzoek van Moneypenny, Nyenrode Business Universiteit en de Open Universiteit bij organisaties die veel thuiswerken tijdens de coronacrisis.
Bob de Wit Van Human Resources naar human-like robots

Van Human Resources naar human-like robots

Onderwijs |  3 februari 2021
Het belangrijkste nieuws van deze week was de aankondiging van Hanson Robotics dat het dit jaar duizenden Sophia’s gaat produceren. Voor wie Sophia niet kent: ze ziet er uit als een lieve vrouw, maar is een robot met kunstmatige intelligentie, ook wel ‘humanoïde’ genoemd, schrijft hoogleraar Strategisch Leiderschap Bob de Wit.
Bob de Wit Van Human Resources naar human-like robots

Van Human Resources naar human-like robots

Onderwijs |  3 februari 2021
Het belangrijkste nieuws van deze week was de aankondiging van Hanson Robotics dat het dit jaar duizenden Sophia’s gaat produceren. Voor wie Sophia niet kent: ze ziet er uit als een lieve vrouw, maar is een robot met kunstmatige intelligentie, ook wel ‘humanoïde’ genoemd, schrijft hoogleraar Strategisch Leiderschap Bob de Wit.
Bob de Wit Van Human Resources naar human-like robots

Van Human Resources naar human-like robots

Onderwijs |  3 februari 2021
Het belangrijkste nieuws van deze week was de aankondiging van Hanson Robotics dat het dit jaar duizenden Sophia’s gaat produceren. Voor wie Sophia niet kent: ze ziet er uit als een lieve vrouw, maar is een robot met kunstmatige intelligentie, ook wel ‘humanoïde’ genoemd, schrijft hoogleraar Strategisch Leiderschap Bob de Wit.
Meer nieuws

Partners

  • North West University, Zuid Afrika
  • Open Universiteit
  • Radboud Universiteit
  • Universiteit van Tilburg
  • Universiteit Leiden
  • Fordham University, Verenigde Staten

Prof. dr. Hans Bakker (emeritus)

  • Organisatieontwikkeling
  • Transformatie management
  • Fusies & Overnames
  • Strategie & Samenwerking

Annamaria Beasley-Suffolk BA

  • Communicatie
  • Academische Schrijfvaardigheden
  • Business Engels

Prof. dr. Robert Jan Blomme

  • Organisatietheorie
  • Organisatiesociologie

Jeroen Brinkhuis MBA

  • Strategisch Leiderschap
  • Strategieproces
  • Organisatiecultuur & Strategie

Prof. dr. Nick van Dam

  • Gezondheid, Welzijn en Geluk

Prof. dr. Jeff Gaspersz

  • Innovatief Leiderschap
  • Crowdfunding
  • Ondernemersfinanciering
  • Risicokapitaal

Dr. Richard Janssen

  • Dubbele Strategie
  • Innovatie Management
  • Strategisch management

Drs. Irene Jonkers

  • Sociale Innovatie
  • Duurzaamheid
  • Verandering & keuzevrijheid

Dr. Yasmina Khadir-Poggi

  • Kennismanagement
  • Micromechanismen en Micro-fundamenten in Strategie

Prof. dr. Bas Kodden

  • Ondernemerschap
  • Leiderschap
  • Persoonlijke Ontwikkeling

Dr. Frank Lekanne Deprez

  • Organisatieontwerp
  • People management
  • Kennis Organiseren

Dr. ir. Wolter Lemstra

  • Bedrijfsstrategie

Dr. Xander Lub, PhD MSc

  • Human Resource Management
  • Organisatieverandering

Drs. Erik Maier

  • Leren en Ontwikkeling
  • Persoonlijke Ontwikkeling

Dr. Jan Morsch

  • Organisatiegedrag
  • Organisatorische Dynamiek
  • Onderzoeksmethodologie

Prof. dr. Pascale Peters

  • Verandermanagement
  • Strategisch Human Resources Management
  • Beginselen van Onderzoek
  • Flexibel Werken
  • Verbinding
  • Work-life balance
  • Duurzaam HRM

Prof. dr. Willem van Rhenen

  • Bevlogenheid en Productiviteit
  • Arbeid en gezondheid
  • HRM & Leiderschap

Prof. dr. Annemieke Roobeek

  • Strategie & Transformatie
  • Ontwerp van ecosystemen en intercompany-netwerken
  • Innovatie & Duurzaamheid

Dr. Melanie de Ruiter

  • Organisatiegedrag
  • Leiderschap
  • Human Resource Management
  • Beheer van Organisatieveranderingen

Dr. Joyce Rupert

  • Diversiteit in Organisaties
  • Leiderschap
  • Verandermanagement

Prof. dr. Jaap Schaveling

  • Samenwerking & Leiderschap
  • Systeemdenken
  • Trauma in Organisaties

Prof. dr. Lidewey van der Sluis

  • Leiderschapontwikkeling
  • Strategisch Talentmanagement
  • Talent Investering
  • Leren op de werkplek
  • Talenteconomie

Prof. dr. René Tissen (emeritus)

  • Management & Organisaties
  • Economie
  • Management
  • Organisatie

Dr. Jeroen van der Velden

  • Strategie
  • Digitale Transformatie

Prof. dr. Rob Vinke (emeritus)

  • Human Resource Management

Prof. dr. Bob de Wit

  • Leiderschap
  • Strategie

Prof. dr. Danielle Zandee

  • Organisatieontwikkeling
  • Verandermanagement
  • Duurzaamheid
  • Organisatietheorie
  • Actie onderzoek

Contact

Dr. Jeroen van der Velden

Universitair hoofddocent