Expertisecenter

Strategy, Organization & Leadership

Wat is onze doelstelling?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership voorziet (toekomstige) leiders en managers van bedrijven van strategische en organisatorische kennis en vaardigheden. Daarmee zijn zij van meerwaarde voor hun organisatie. 

We doen dit in nauwe samenwerking met de bedrijfs- en academische wereld en optimaliseren ons onderwijs en onderzoek voortdurend. Daarmee blijven we in de voorhoede van de bedrijfs- en managementpraktijk. Onze studenten verkrijgen hiermee strategisch en organisatorisch inzicht en kunnen met hun leiderschapskwaliteiten optimale bedrijfsarchitecturen en -strategieën opzetten en uitvoeren.

Wat zijn onze activiteiten?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership draagt bij aan een groot aantal Bachelors, Masters, Post-Masters, MBA's, Executive programma's en Doctoraalprogramma's aan Nyenrode Business Universiteit.

Ons onderwijs wordt vanuit vier clusters gegeven:

  • Strategisch Management en Transformatie
  • Organisatie en Human Resource Management
  • Leiderschap en Leiderschapsontwikkeling
  • Methoden voor Research

Modules en courses die vanuit het center worden verzorgd:

  • Academic Writing Skills
  • Business English
  • Communication Skills
  • Digital Business and Society
  • Digital Transformation
  • HR Strategy and the Future of Work
  • Innovatie en Creativiteit
  • Leadership en Leadership Development
  • Medezeggenschap
  • Organizational Behavior and Dynamics
  • Research Methodologies in Behavioral Sciences
  • Strategic Human Resource Management
  • Strategie, Beleid en Organisatie in de Publieke Sector
  • Strategic Alignment
  • Strategic Management
  • Talent Economics, Investment & Management
  • Verandermanagement
  • Work Values
  • Workplace Learning

Daarnaast wordt vanuit het center een aantal promotietrajecten begeleid.

Wat onderzoeken we?

Het Center richt zich op de volgende onderzoeksgebieden:

  • Ambidexterity and Dynamic Capabilities
  • Appreciative Inquiry
  • Digital Strategy and Transformation
  • Dual Leadership
  • Engagement and Productivity
  • Human Resource Management
  • Innovation and Creativity
  • Knowledge Based Network organizations
  • Knowledge Management
  • Labor Relations and Talent Management
  • Leadership and Cooperation
  • New Ways of Working
  • Organization Behavior and Psychology
  • Organization Design
  • Strategic Talent Management
  • Stress Management
  • The Adaptive Organization
  • Work-family Interference

Irene Jonkers nieuwsbericht_LOWRES Routines doorbreken in je organisatie vraagt om lef, speelsheid en reflectie

Routines doorbreken in je organisatie vraagt om lef, speelsheid en reflectie

Onderzoek |  2 december 2022
Veranderen naar een duurzamere of socialere organisatie betekent bestaande patronen veranderen. En daarvoor moet je drie uitdagingen aanpakken: betekenis geven aan wat je wilt doen, leren hoe je dit doet en ruimte creëren om weerstand weg te nemen. Dat blijkt uit onderzoek van Irene Jonkers die vandaag promoveert aan Nyenrode Business Universiteit. ‘Als je de drie uitdagingen snapt, wordt het proces beter hanteerbaar en ook leuker,’ aldus Jonkers.
Jaap Schaveling nieuwsbericht_LOWRES Jaap Schaveling, 25 jaar samenwerken

Jaap Schaveling, 25 jaar samenwerken

Community |  27 oktober 2022
“De aanleiding om 25 jaar geleden bij Nyenrode te solliciteren? De combinatie van lesgeven aan executives en het unieke prachtige landgoed!” Aan het woord is prof. dr. Jaap Schaveling, hoogleraar Samenwerken en Leiderschap aan Nyenrode Business Universiteit.
Lidewey van der Sluis "Gebruik de kracht van de verbeelding"

"Gebruik de kracht van de verbeelding"

Onderzoek |  28 september 2022
Wat zijn de succespatronen in organisaties en wat zijn daar de drijvende krachten achter? Prof. dr. Lidewey van der Sluis onderzocht het en schreef er het boek 'Succespatronen' over. “Gebruik de power of imagination.”
Lidewey van der Sluis "Gebruik de kracht van de verbeelding"

"Gebruik de kracht van de verbeelding"

Onderzoek |  28 september 2022
Wat zijn de succespatronen in organisaties en wat zijn daar de drijvende krachten achter? Prof. dr. Lidewey van der Sluis onderzocht het en schreef er het boek 'Succespatronen' over. “Gebruik de power of imagination.”
Annemieke Roobeek, Jacques de Swart, Myrthe van der Plas Raamwerk Verantwoord Ondernemen

Raamwerk Verantwoord Ondernemen

Onderzoek |  21 september 2022
Wil je als organisatie verantwoord ondernemen en strategische beslissingen nemen die ten goede komen aan mens, milieu én markt, dan geldt de gouden regel: meten is weten.
Nick van Dam Omgaan met de onzekerheden van de moderne samenleving

Omgaan met de onzekerheden van de moderne samenleving

Onderzoek |  8 september 2022
Jacqueline Brassey, Nick van Dam en Arjen van Witteloostuijn bieden in het boek Authentic Confidence een stap-voor-stap handleiding om te starten met het ontwikkelen van authentiek vertrouwen.
Meer nieuws

Partners

  • North West University, Zuid Afrika
  • Open Universiteit
  • Radboud Universiteit
  • Universiteit van Tilburg
  • Universiteit Leiden
  • Fordham University, Verenigde Staten

Prof. dr. Hans Bakker (emeritus)

  • Organisatieontwikkeling
  • Transformatie management
  • Fusies & Overnames
  • Strategie & Samenwerking

Prof. dr. Robert Jan Blomme

  • Organisatietheorie
  • Organisatiesociologie

Jeroen Brinkhuis MBA

  • Strategisch Leiderschap
  • Strategieproces
  • Organisatiecultuur & Strategie

Prof. dr. Nick van Dam

  • Gezondheid, Welzijn en Geluk

Prof. dr. Jeff Gaspersz

  • Crowdfunding
  • Ondernemersfinanciering
  • Risicokapitaal

Dr. Richard Janssen

  • Dubbele Strategie
  • Strategisch management

Drs. Irene Jonkers

  • Sociale Innovatie
  • Duurzaamheid
  • Verandering & keuzevrijheid

Dr. Yasmina Khadir-Poggi

  • Kennismanagement
  • Micromechanismen en Micro-fundamenten in Strategie

Prof. dr. Bas Kodden LL.M.

  • Ondernemerschap
  • Leiderschap
  • Persoonlijke Ontwikkeling

Dr. ir. Wolter Lemstra

  • Bedrijfsstrategie

Dr. Xander Lub, PhD MSc

  • Human Resource Management
  • Organisatieverandering

Drs. Erik Maier

  • Leren en Ontwikkeling
  • Persoonlijke Ontwikkeling

Dr. Jan Morsch

  • Organisatiegedrag
  • Organisatorische Dynamiek
  • Onderzoeksmethodologie

Prof. dr. Pascale Peters

  • Verandermanagement
  • Strategisch Human Resources Management
  • Beginselen van Onderzoek
  • Flexibel Werken
  • Verbinding
  • Work-life balance
  • Duurzaam HRM

Prof. dr. Willem van Rhenen

  • Bevlogenheid en Productiviteit
  • Arbeid en gezondheid
  • HRM & Leiderschap

Peter Robertson

  • Organization Ecology
  • Zakelijke Transformatie
  • Corporate Governance

Prof. dr. Annemieke Roobeek

  • Strategie & Transformatie
  • Ontwerp van ecosystemen en intercompany-netwerken
  • Innovatie & Duurzaamheid

Dr. Melanie de Ruiter

  • Organisatiegedrag
  • Leiderschap
  • Human Resource Management
  • Organisatie Verandermanagement

Dr. Joyce Rupert

  • Diversiteit in Organisaties
  • Leiderschap
  • Verandermanagement

Prof. dr. Jaap Schaveling

  • Samenwerking & Leiderschap
  • Systeemdenken
  • Trauma in Organisaties

Prof. dr. Lidewey van der Sluis

  • Leiderschapontwikkeling
  • Strategisch Talentmanagement
  • Talent Investering
  • Leren op de werkplek
  • Talenteconomie

Prof. dr. René Tissen (emeritus)

  • Management & Organisaties
  • Economie
  • Management
  • Organisatie

Nazlihan Ugur MSc

  • Organisatie leren
  • Bedrijfs- en ondernemingsstrategie
  • Innovatiemanagement
  • Internationale strategieën
  • Ambidexterity Strategies

Dr. Jeroen van der Velden

  • Digitale Transformatie
  • Strategische Transformatie
  • Toekomst van organiseren

Prof. dr. Rob Vinke (emeritus)

  • Human Resource Management

Prof. dr. Bob de Wit

  • Leiderschap
  • Strategie

Prof. dr. Danielle Zandee

  • Organisatieontwikkeling
  • Verandermanagement
  • Duurzaamheid
  • Organisatietheorie
  • Actie onderzoek