Expertisecenter

Strategy, Organization & Leadership

Wat is onze doelstelling?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership voorziet (toekomstige) leiders en managers van bedrijven van strategische en organisatorische kennis en vaardigheden. Daarmee zijn zij van meerwaarde voor hun organisatie.

We doen dit in nauwe samenwerking met de bedrijfs- en academische wereld en optimaliseren ons onderwijs en onderzoek voortdurend. Daarmee blijven we in de voorhoede van de bedrijfs- en managementpraktijk. Onze studenten verkrijgen hiermee strategisch en organisatorisch inzicht en kunnen met hun leiderschapskwaliteiten optimale bedrijfsarchitecturen en -strategieën opzetten en uitvoeren.

Wat zijn onze activiteiten?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership draagt bij aan een groot aantal Bachelors, Masters, Post-Masters, MBA's, Executive programma's en Doctoraalprogramma's aan Nyenrode Business Universiteit.

Ons onderwijs wordt vanuit vier clusters gegeven:

Strategisch Management en Transformatie
Organisatie en Human Resource Management
Leiderschap en Leiderschapsontwikkeling
Methoden voor Research

Modules en courses die vanuit het center worden verzorgd:

Academic Writing Skills
Business English
Communication Skills
Digital Business and Society
Digital Transformation
HR Strategy and the Future of Work
Innovatie en Creativiteit
Leadership en Leadership Development
Medezeggenschap
Organizational Behavior and Dynamics
Research Methodologies in Behavioral Sciences
Strategic Human Resource Management
Strategie, Beleid en Organisatie in de Publieke Sector
Strategic Alignment
Strategic Management
Talent Economics, Investment & Management
Verandermanagement
Work Values
Workplace Learning

Daarnaast wordt vanuit het center een aantal promotietrajecten begeleid.

Wat onderzoeken we?

Het Center richt zich op de volgende onderzoeksgebieden:

Ambidexterity and Dynamic Capabilities
Appreciative Inquiry
Digital Strategy and Transformation
Dual Leadership
Engagement and Productivity
Human Resource Management
Innovation and Creativity
Knowledge Based Network organizations
Knowledge Management
Labor Relations and Talent Management
Leadership and Cooperation
New Ways of Working
Organization Behavior and Psychology
Organization Design
Strategic Talent Management
Stress Management
The Adaptive Organization
Work-family Interference

Vreedzaam samenleven vraagt om zelfbewustzijn en zelfliefde

Onderwijs | 5 juni 2023

Vreedzaam samenleven wordt wereldwijd bedreigd, zo stelt hoogleraar Jaap Schaveling in zijn afscheidsrede als hoogleraar Samenwerken en Leiderschap. Om weer een veilige omgeving te creëren, moeten we werken aan ons zelfbewustzijn. Dat leidt volgens Schaveling tot meer zelfliefde en liefdesenergie.

Lidewey van der Sluis nieuwsbericht_LOWRES

Strategic Talent Management at Nyenrode: we Practice what we Teach

Onderzoek | 18 april 2023

De visie op talent verandert. Nyenrode Business Universiteit doet al jaren onderzoek naar talentmanagement. Dit verandert niet alleen het onderwijs, maar ook haar beleid. Het nieuwe beleid geeft niet alleen de beste, maar álle medewerkers de kans om hun talenten te ontwikkelen.

Transitie naar duurzaamheid vraagt om innovatieve mindset

Opinie | 13 april 2023

Om organisaties te ondersteunen bij de transitie naar duurzaamheid, richtten Nyenrode Business Universiteit en KPMG samen het ESG Innovation Institute op. Dr. Jeroen van der Velden en Prof. dr. Jeff Gaspersz zijn beiden aan dit instituut verbonden en leggen uit hoe innovatie bijdraagt aan de transformatie van bedrijven.

Transitie naar duurzaamheid vraagt om innovatieve mindset

Opinie | 13 april 2023

Jeroen van der Velden nieuwsbericht_LOWRES

Samenwerking als strategische troef

Onderzoek | 20 december 2022

Hoe beter organisaties samen kunnen werken, hoe beter de prestaties. Dat klinkt als een open deur, maar toch wordt het belang van samenwerken vaak onderschat. Welke succesfactoren spelen bij goede samenwerking een rol? Hoe maak je samenwerken efficiënter en effectiever? Jeroen van der Velden, universitair hoofddocent Strategy Alignment en directeur van het Nyenrode Faculty Expertisecenter Strategy, Organization & Leadership aan Nyenrode Business Universiteit kan na meer dan 25 jaar onderzoeks- en advieswerk haarfijn het antwoord geven op deze vragen.

Routines doorbreken in je organisatie vraagt om lef, speelsheid en reflectie

Onderzoek | 2 december 2022

Veranderen naar een duurzamere of socialere organisatie betekent bestaande patronen veranderen. En daarvoor moet je drie uitdagingen aanpakken: betekenis geven aan wat je wilt doen, leren hoe je dit doet en ruimte creëren om weerstand weg te nemen. Dat blijkt uit onderzoek van Irene Jonkers die vandaag promoveert aan Nyenrode Business Universiteit. ‘Als je de drie uitdagingen snapt, wordt het proces beter hanteerbaar en ook leuker,’ aldus Jonkers.

Meer nieuws