Per 1 januari geldt een vrouwenquotum in Nederland. Sindsdien zijn beursgenoteerde ondernemingen verplicht om hun raad van commissarissen minimaal voor een derde uit vrouwen te laten bestaan.

Gendergelijkheid en meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven in Nederland vraagt om een holistische aanpak. Het is de belangrijkste conclusie uit het onderzoek van Rosalien van ’t Foort-Diepeveen, die vandaag promoveert aan Nyenrode Business Universiteit.

Op 28 september 2021 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor een meer evenwichtige verhouding van mannen en vrouwen in de raad van bestuur en de raad van commissarissen, beter bekend als het vrouwenquotum. Het quotum zal vermoedelijk per 1 januari 2022 in werking treden.

Gender stereotypering is de grootste barrière voor vrouwen om de top te bereiken in het bedrijfsleven, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van Nyenrode Business Universiteit. Het onderzoek, een grootschalige literatuurstudie, is uitgevoerd door Rosalien van 't Foort-Diepeveen, Aikaterini Argyrou en Tineke Lambooy.