Nieuws

We bevinden ons in een spannende, maar ook uitdagende tijd. Technologieën en omgevingen veranderen in razend tempo, terwijl de digitalisering ongekende mogelijkheden creëert. Wel of niet innoveren is niet langer de vraag. Diegenen die niet meebewegen en niet investeren in vooruitgang, zullen uiteindelijk ingehaald worden door hen die dat wel doen, stelt Dr. Ir. Linda Kester, expert op het gebied van Portfolio management en docent binnen het Nyenrode New Product Development & Innovatie programma. Uit haar onderzoek komen drie succesfactoren naar voren die de kans op een voorhoedepositie in de markt vergroten.

Een sterke prestatiecultuur bewerkstelligen is geen sinecure, zo weet iedere ondernemer, manager of bestuurder die hier mee te maken heeft gehad. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen aanneemt en hen optimaal stimuleert om het beste uit zichzelf en uit hun teams te halen? Bas Kodden deed onderzoek en deelt zijn bevindingen.

Vandaag de dag worden business leaders geconfronteerd met het feit dat de zware bestuurlijke opdracht waar zij voor staan, met de bekende concepten niet of nauwelijks uit te voeren zijn. Zo stelde prof. Fred Lachotzki, hoogleraar corporate strategy aan Nyenrode Business Universiteit vandaag in zijn emeritaatsrede “Pleidooi voor een Toekomst”. Hij pleitte voor een onderneming die bewust de rol van motor voor welvaart en welzijn kiest en daarbij al haar belangrijke stakeholders betrekt.

‘Mensen moeten een leven lang blijven leren om ervoor te zorgen dat ze van waarde blijven op de arbeidsmarkt.’ Dat bepleit prof. dr. Nick van Dam tijdens zijn oratie Learning Or Lose, waarmee hij op vrijdag 25 november 2016 het ambt van hoogleraar Corporate Learning and Development aan de Nyenrode Business Universiteit accepteerde. Volgens Van Dam staan we aan het begin van een industriële revolutie waarop door zowel bedrijven, overheden en werknemers onvoldoende wordt ingespeeld. ‘Bijna tweederde van de Nederlandse werknemers geeft aan op dit moment niets tot heel weinig te leren tijdens hun werk.’

De private sector moet samen met overheden en burgers werken aan systeemveranderingen die nodig zijn om de VN-doelstellingen op gebied van duurzame ontwikkeling te bereiken. In september 2015 tekenden 190 landen daarvoor. In Nederland kan het Ondernemingsrecht een belangrijke rol vervullen om de systeemverandering te bewerkstelligen die nodig is om deze VN-doelstellingen te behalen, aldus prof. mr. dr. Tineke Lambooy op 21 september 2016 tijdens haar oratie ‘Leadership, Entrepreneurship and Stewardship in het Ondernemingsrecht’. Zij stelde een aantal procedurele wijzigingen voor, waaronder een betreffende corporate purpose die bestuurders van bedrijven kan ondersteunen een leiderschapsrol op zich te nemen. Met haar oratie accepteerde ze officieel haar aanstelling als professor aan Nyenrode Business Universiteit.

Met welke actuele problematiek houden hoogwaardige IT managers zich bezig? Vanuit verschillende invalshoeken hebben de deelnemers aan de eerste leergang IT Regie Management van Nyenrode Business Universiteit en InterExcellent deze vraag behandeld. In het boek IT Regie en Digitale Transformatie zijn de samenvattingen van hun papers opgenomen, onder redactie van prof. dr. Lineke Sneller RC. Het boek is op 18 februari 2016 feestelijk gepresenteerd.

Om te voorkomen dat de kwaliteit van audits onder druk komt te staan, moeten aandeelhouders een prominentere rol claimen in het inkoopproces van de externe accountantscontrole bij beursgenoteerde bedrijven. Zij zijn verantwoordelijk voor de dienst die zij inkopen en spelen nu te vaak een rol op de achtergrond. Dat stelt John Tros in zijn proefschrift waarmee hij op 14 april 2015 op Nyenrode Business Universiteit promoveerde.