Niet afschuiven maar oppakken
Niet afschuiven maar oppakken
Het klimaatprobleem, de stikstofcrisis, ongekende droogte, onbeheersbare migratiestromen. Het zijn grote en ingewikkelde vraagstukken. Eenvoudige oplossingen werken niet en veel maatregelen beperken zich tot symtoombestrijding. Wat gaan we doen, wat werkt? En, niet onbelangrijk: wie gaat dat doen, wie is verantwoordelijk? Het bedrijfsleven, de overheid, de consument, de burger, wij allemaal? We bespraken het tijdens het seminar "Niet afschuiven maar oppakken."
Werken in multidisciplinaire teams als hardste succesfactor
Werken in multidisciplinaire teams als hardste succesfactor
Volgens Mike Hoogveld is het werken in multidisciplinaire teams de belangrijkste factor voor succes. Zo ontstaat een lerende organisatie waarin werknemers steeds beter en slimmer worden in wat ze doen, ook op het gebied van arbo. Ook is het werk zo leuker.
Meten is weten, ook als het gaat om een veilige werkcultuur
Meten is weten, ook als het gaat om een veilige werkcultuur
Neem sociale veiligheid net zo serieus als groei- en winstdoelstellingen, compleet met gestructureerde aanpak en monitoring, schrijven Simone Heidema, Maaike Ligthart en Annemieke Roobeek.
Eerste stappen die HR kan zetten voor een andere bedrijfscultuur
Eerste stappen die HR kan zetten voor een andere bedrijfscultuur
Om in de huidige krappe arbeidsmarkt mensen te kunnen aantrekken en vast te kunnen houden, is het nodig om de employee experience te verbeteren. Maar hoe doe je dat nou precies. Wat zijn je eerste concrete stappen?
Een moreel kompas voor HR
Een moreel kompas voor HR
Wat weegt zwaarder: het medewerkersbelang of het organisatiebelang? Het zijn ethische dilemma’s, en ook de HR-afdeling loopt hier tegenaan. Hoe maak je in zulke gevallen een goede afweging?
“Als staat en markt niet meer voldoen, zijn er andere oplossingen voor sociale dilemma’s”
“Als staat en markt niet meer voldoen, zijn er andere oplossingen voor sociale dilemma’s”
Hoe houden we goede zorg betaalbaar en beschikbaar, ondanks de schaarste op het gebied van geld en personeel? Die vraag dreef Leonie van Meeteren tot haar scriptie-onderzoek voor de Modulair Executive MBA in Public & Private van Nyenrode Business Universiteit, waarmee zij de Best-In-Business-Award in de wacht sleepte. Van Meeteren onderzocht welke factoren bijdragen aan commoning in de zorg om sociale dilemma’s te adresseren.
‘Samen met HR-professional gaan we voor maximaal leereffect’
‘Samen met HR-professional gaan we voor maximaal leereffect’
“We gaan samen voor het maximale leereffect.” Nyenrode Business Universiteit koppelt onderwijs aan de praktijk en legt daarbij de koppeling met de nieuwste ontwikkelingen in de wetenschap.
'De organisatie als bloeiend en bruisend ecosysteem'
'De organisatie als bloeiend en bruisend ecosysteem'
Veranderingen in de context van organisaties vragen om veranderen van organisaties. Als de omgeving verandert zoals nu nadrukkelijk het geval is, verandert een organisatie als het goed is mee.
