Alumni-avond 'Teams & Impact': op het snijvlak van individu en organisatie
Alumni-avond 'Teams & Impact': op het snijvlak van individu en organisatie
Op 1 februari vond de alumni-bijeenkomst van het (Senior) Leadership Development Program plaats met als titel “Teams & Impact” in het Koetshuis. Hoe creëer je een impactvolle teamdynamiek? Wat zijn helpende en belemmerende patronen in groepen? Eric Koenen (oud bestuurder en docent Veranderkunde binnen LDP) deelde zijn inzichten. Jouke Kruijer (organisatie-adviseur en coach binnen het SLDP) zette ons aan het werk met een eigen, unieke teamopdracht.
Hoe ga je als leider om met uitdagingen in de maatschappij?
Hoe ga je als leider om met uitdagingen in de maatschappij?
‘De manier van leidinggeven die in het verleden succesvol was, blijkt in de huidige, dynamische maatschappij niet meer te werken. Hoe pas je jouw leidersrol aan en hoe ga je om met de uitdagingen die op je pad komen?
Persoonlijk leiderschap: “Van hardwerkende solist naar impactvolle leider van teams.”
Persoonlijk leiderschap: “Van hardwerkende solist naar impactvolle leider van teams.”
In het Leadership Development Program (LDP) helpt Jeanine Jansen jonge leidinggevenden zich naar een hoger niveau te ontwikkelen. Als de persoonlijke begeleider van het LDP is zij nauw betrokken bij het gehele programma. ‘Het mooiste is als deelnemers achteraf zeggen dat het programma hun leven veranderde’, zegt ze.
‘Alles blijft zich ontwikkelen. Dat moeten wij ook doen.’
‘Alles blijft zich ontwikkelen. Dat moeten wij ook doen.’
‘Samenwerking is niet meer dan een middel om doelen te bereiken. Het is geen toverwoord.’ Hoogleraar prof. dr. Hans Bakker geeft het onderdeel Playing field Dynamics and Collaborative Strategies in het Strategic Leadership Program (SLP). ‘Er is geen bedrijf meer dat zijn ambities volledig zelfstandig kan realiseren. Samenwerken is dus noodzakelijk om succesvol te zijn en te overleven.’
De noodzaak van structurele strategische innovatie
De noodzaak van structurele strategische innovatie
Hoe houd je je als bedrijf staande in een markt waarin steeds meer nieuwkomers gevestigde bedrijven uit de markt spelen? Innovatie lijkt een toverwoord in de veranderende economie.
‘Persoonlijk leiderschap vergt aandacht, toewijding en moed’
‘Persoonlijk leiderschap vergt aandacht, toewijding en moed’
Effectief leiderschap begint bij ontdekken wat jóu drijft. Waar jíj talent voor hebt. Pas als je dat weet, kun je het beste uit je team halen. Hoe? Dat vertelt ir. Jaap Weijers, gastdocent bij het Leadership Development Program (LDP)
Return on Education
Return on Education
“Bij aanvang van het Leadership Development Program worden deelnemers gevraagd om een voorbereidingsformulier in te vullen. De vragen gaan over je motivatie voor deelname aan het LDP en de leerdoelen waarmee je aan de slag wilt.
Ervaringsleren in het Leadership Development Program
Ervaringsleren in het Leadership Development Program
Het Leadership Development Program is gericht op managers en professionals die hun leiderschapskwaliteiten verder willen ontwikkelen. Onderdeel van het programma zijn simulatiesessies waarin praktijksituaties worden nagebootst.
