Nieuws

Op 19 januari 2017 vindt de bijeenkomst ‘Het Ajax-dilemma’ plaats waarin onderzocht wordt hoe leiders omgaan met dilemma’s en de morele dimensie van leiderschap. In toenemende mate worden leiders in organisaties geconfronteerd met morele vragen. Bijvoorbeeld de vraag: hoe ontwikkel je rechtvaardigheid binnen de organisatie op een manier zodat iedereen zich gezien weet. Een van de sprekers is Paul Woodruff, professor in Ethics and American Society aan de Universiteit van Austin, Texas. Hij schreef een prikkelend boek: het Ajax dilemma. Hij schreef in de laatste vijftien jaar een aantal boeken over thema’s als eerbied, democratie, meritocratie en leiderschap.

Een sterke prestatiecultuur bewerkstelligen is geen sinecure, zo weet iedere ondernemer, manager of bestuurder die hier mee te maken heeft gehad. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste mensen aanneemt en hen optimaal stimuleert om het beste uit zichzelf en uit hun teams te halen? Bas Kodden deed onderzoek en deelt zijn bevindingen.

‘Verandering biedt weerstand, omdat men dan het gevoel kan hebben dat ze iets gaan verliezen. Op psychologisch gebied, zoals status en macht. Maar ook op economisch gebied valt er bij verandering genoeg te verliezen’, stelt prof. dr. Robert Jan Blomme, kerndocent van de MBA-module Verandermanagement en Organisatieontwikkeling. Tijdens deze opleiding leren ondernemers meer over de fundaties van het gedrag, om zo succesvol veranderingen door te kunnen voeren binnen de organisatie.

‘Als ondernemer word je altijd blootgesteld aan risico’s in de vorm van mogelijkheden en kansen, maar ook in de vorm van onzekerheden. Aan jou de taak om zorgvuldige beslissingen te nemen, risico’s scherp te zien en deze ook durven te nemen’, aldus prof. dr. Jaap Koelewijn. Koelewijn is kerndocent Risico en Financiering, onderdeel van de opleiding Food & Finance. ‘Tijdens deze module krijg je geen oneliners en quotes, maar een gereedschapskist om aan de slag te gaan binnen je eigen onderneming.’

Lonneke Op ’t Broek, regiomanager bij Stichting Reinaerde, sloot onlangs het Senior Leadership Development Program (SLDP) af met een indrukwekkend persoonlijk manifest. Om uiting te geven aan haar professionele en persoonlijke groei, componeerde en speelde ze het pianostuk Musical Leadership. Lonneke: ‘Managers die hun eigen talent en dat van hun mensen optimaal benutten, laten een bedrijf excelleren.’

Op maandag 12 december organiseerden Cirion en Nyenrode Business Universiteit een masterclass in de Wapenzaal van het Kasteel: ‘Optimizing the Health Care Value Chain with Data’. Stichting Cirion zet zich in voor het verrichten van onderzoek en delen van kennis omtrent infectieziekten in de wereld. Nyenrode wenst hiermee invulling te geven aan haar kernwaarde ‘Stewardship’ en wil haar studenten de gelegenheid bieden topmanagement van organisaties te ontmoeten.

Afgelopen jaar vond de eerste Leergang Sociaal Ondernemen (LSO) plaats bij Nyenrode Business Universiteit. ‘Als sociaal ondernemer doe ik veel op gevoel,’ vertelt deelnemer Mariska Komproe. ‘De opleiding bevestigt dat ik goed bezig ben, op de goede weg zit. Ik voel mij gesterkt, zekerder.

Ruud Vergoossen, hoogleraar Financial Accounting, heeft op maandag 12 december jl. het eerste exemplaar van het onderzoeksrapport Het jaar 2015 verslagen: onderzoek jaarverslagen uitgereikt aan Diana Clement, plaatsvervangend voorzitter van de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA). Het jaar 2015 verslagen is de eenentwintigste editie in een reeks van jaarverslagenonderzoeken waarmee de NBA (voorheen NIVRA) in 1996 is gestart.