Terugvorderingsclausules (‘clawbacks’) bepalen dat een werknemer (een deel van) zijn variabele beloning moet terugbetalen, indien achteraf blijkt dat deze niet had moeten worden uitgekeerd. Prof. dr. Michael Erkens, hoogleraar Corporate Reporting, onderzocht waar deze clausules aan moeten voldoen om effectief te zijn. Ook keek hij wat de gevolgen waren van effectieve- versus ineffectieve clawbacks. De uitkomsten van het onderzoek resulteerde in de verplichte implementatie van effectieve terugvorderingsclausules in de Verenigde Staten.
